La Consejería de Educación ha presentado a los representantes de las organizaciones sindicales la Oferta de Empleo Público correspondiente al Cuerpo de Maestros prevista para junio de 2016. Finalmente, tras el aumento de la tasa de reposición al 100 % establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, se prevé convocar 736 plazas divididas en siete especialidades. Esta cifra es la máxima que permite la normativa vigente y es el mayor número de plazas propuesto desde el año 2009. Sin embargo, es una cifra «insuficiente» para los sindicatos, que calculan que en la Comunidad sería necesaria una oferta superior a las 2.000 plazas.
La propuesta de especialidades que la Consejería de Educación ha entregado a los representantes sindicales para la Oferta de Empleo Público prevista para 2016 en Castilla y León se divide en siete especialidades para el Cuerpo de Maestros. Así, la distribución total de 736 plazas de las especialidades a las que se podrán presentar los docentes es: 160 para Educación Infantil; 199 de Educación Primaria; 156 destinadas a Lengua Extranjera -inglés-; 79 para Educación Física; 70 a Pedagogía Terapéutica; 40 de Música; y, finalmente, 32 de Audición y Lenguaje. Posteriormente, habrá un procedimiento de promoción interna de 18 plazas para el Cuerpo de Inspectores.
En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada esta mañana, STECyL-i ha puesto de manifiesto los datos sobre la interinidad en el empleo público docente en la Comunidad y ha reiterado que “es preciso acordar medidas que permitan disminuir la precariedad y las elevadas tasas de interinidad en el empleo docente, eliminando los límites en tasa de reposición de efectivos y favoreciendo un nuevo sistema de ingreso docente negociado, un nuevo modelo que permita consolidar el empleo del profesorado interino con experiencia suficiente (hay que tener en cuenta que buena parte del profesorado interino que ocupa vacante lleva muchos cursos ya de experiencia docente acumulada) y que de respuesta a las necesidades de los aspirantes nuevos titulados”. “Mantener los actuales porcentajes de interinidad en el empleo y en las plantillas docentes es un auténtico disparate. No habrá calidad sin profesorado estable y con claustros que cambian curso tras curso”, sostiene la central sindical que considera por ello “muy insuficiente la oferta de empleo docente en Castilla y León para 2016” y exige al Ministerio y a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León “la desaparición de estas limitaciones y un programa plurianual de convocatorias amplias y negociadas que permitan consolidar el empleo al profesorado interino que viene trabajando curso tras curso y sacar plazas para los nuevos titulados”.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) considera que la Junta debería sacar unas 2.300 plazas al cuerpo de maestros para recuperar los puestos perdidos en estos años de la crisis. Asimismo, afirma que para reducir la tasa de interinidad al 5%, que es el acuerdo que en su día se alcanzó con la administración regional, haría falta cubrir, a mayores, las plazas de jubilaciones que se vayan produciendo cada año, unas 3.500 plazas en el conjunto de los cuerpos de docentes.
“Nos alegramos que se convoquen oposiciones, pero consideramos que las 736 plazas de maestros de la oferta de empleo para 2016, que la Consejería de Educación ha dado a conocer esta mañana con detalles, es insuficiente”, sostienen los responsables educativos de CSI-F.